正社員の半数が「静かな退職」状態、組織の活力低下が深刻に

今何が起きているか

正社員の46.7%が「静かな退職」状態。上司の不安症や過度な管理が原因で、若手を中心に仕事への熱意が低下している。

なぜ起きているか

終身雇用の崩壊や成果主義の浸透で、会社への帰属意識が低下。リモートワークの定着も、職場のコミュニケーション不足を加速させた。

影響を受けやすい人

• 20〜30代の若手正社員
• 中堅管理職（マネジメントに悩む層）
• 人材育成に課題を抱える中小企業

今後どうなりそうか

短期：離職率の上昇や採用コストの増加。長期：企業は自律型人材を育てる仕組みに投資せざるを得なくなる。

今意識したほうがいいこと

上司は1on1ミーティングで部下の悩みを聞き、裁量権を与える。個人はスキルアップや社外ネットワークを活用し、キャリアの選択肢を増やす。

社会への影響

転職市場の活性化、副業志向の高まり、ワークライフバランス重視へのシフト。企業はエンゲージメント向上策を迫られる。