障害者雇用の「代行」実態と規制強化の動き

今何が起きているか

障害者雇用の「代行」が社会問題化し、厚生労働省の諮問機関である労政審分科会が規制の検討を開始。

なぜ起きているか

法定雇用率の達成が難しい企業が、障害者を雇った形だけ作る「代行」を利用。障害者の実質的な就労が伴わないケースが指摘されている。

影響を受けやすい人

• 障害者本人
• 法定雇用率の達成に苦慮する企業
• 障害者雇用を支援する団体
• 代行業者

今後どうなりそうか

短期的には規制の具体化が進み、中長期的には企業の雇用慣行が変わる可能性が高い。代行業者の役割は縮小し、実質雇用への移行が進むとみられる。

今意識したほうがいいこと

企業は代行に頼らず、障害者が実際に働ける環境整備を進めることが求められる。障害者側も就労の質を確認する視点が重要。

社会への影響

規制強化により、企業は障害者を実質的に雇用する必要が生じ、障害者の就労機会が増える可能性がある。一方で、代行業者に依存していた企業は対応を迫られる。