「時給100円」ブラックインターン、学生の労働感覚に影を落とす

今何が起きているか

時給100円程度の報酬で学生を働かせるインターンが問題になっている。実務経験を名目に、低賃金での長時間労働が常態化しているケースがある。

なぜ起きているか

インターンが採用選考と直結する企業が増え、学生側も参加せざるを得ない状況がある。労働法上の扱いが曖昧なまま、低報酬が放置されてきた。

影響を受けやすい人

• 就職活動中の大学生・大学院生
• インターン制度を採用に組み込む企業
• 労働条件の交渉経験が少ない若年層

今後どうなりそうか

問題が可視化されれば、報酬や労働時間のルール整備が進む可能性がある。一方で、規制がなければ低報酬インターンが定着し、学生の労働感覚に長く影響する。

今意識したほうがいいこと

インターンに参加する前に、報酬・労働時間・業務内容を書面で確認しておく。無償や低報酬でも得られる経験と、失う時間のバランスを考えておく。

社会への影響

学生の間に「無償労働は当たり前」という感覚が広がり、労働条件への要求が弱まる可能性がある。企業側も低コストで人材を確保する慣行を強めかねない。