損保ジャパン、望まない転勤を廃止へ 人事制度見直しで人材確保

今何が起きているか

損保ジャパンが望まない転勤を廃止する方針を固めた。優秀な人材の確保と離職防止が狙いで、人事制度を大幅に見直す。

なぜ起きているか

共働き世帯の増加や介護離職への対応が企業の課題になる中、転勤を強制しない働き方が採用競争力を左右するようになっている。

影響を受けやすい人

• 転勤を伴う働き方をしてきた会社員
• 共働き・子育て世帯
• 介護を抱える社員
• 地方拠点で働く従業員

今後どうなりそうか

大手企業の転勤制度見直しは他の業種にも広がり、転勤のない働き方が一つの選択肢として定着していく。地方拠点の人員確保は課題として残る。

今意識したほうがいいこと

自身のキャリアで転勤がどう影響するかを確認し、企業の働き方の方針を採用情報などでチェックしておく。

社会への影響

転勤制度の見直しが広がれば、地方への人口分散や二拠点生活のあり方にも影響する。企業は働き方の柔軟性を競うようになる。