勤務間インターバル導入6.9% 働き方の国際差が鮮明に

何が起きたか

勤務間インターバルの導入率は日本6.9%に対し、英仏独は11時間の休息が義務。制度の有無だけでなく、実際の運用にも大きな差がある。

なぜ起きたか

日本では残業規制や働き方改革が進んでも、休息時間の確保までは至っていない。人手不足や取引慣行、評価制度が導入の妨げになっている。

影響を受けやすい人

• 長時間労働が常態化している正社員
• シフト勤務の医療・介護・物流・小売の労働者
• 仕事と育児を両立する子育て世帯
• 人手不足に悩む中小企業の経営者

どうなりそうか

導入は一部の大企業から徐々に広がるが、全国的な定着には時間がかかる。規制強化と人材確保の両面から、数年内に議論が再燃する可能性が高い。

意識したほうがいいこと

自分の勤務間の休息時間を一度記録し、睡眠や体調との関係を把握する。転職や働き方の選択肢を考える際の判断材料にしておく。

社会への影響

導入が進めば、残業の上限やシフトの組み方、人手配置の見直しが必要になる。一方で導入が遅れれば、人手不足や離職、健康問題が続き、企業の競争力にも影を落とす。