過労死白書、精神障害の労災認定が過去最多1082人

2025年度の過労死白書で、パワハラなどによる精神障害の労災認定が1082人と過去最多になったことが示された。職場環境の改善が課題となる。

今何が起きているか

2025年度の過労死白書が公表され、パワハラなどを原因とする精神障害の労災認定が1082人と過去最多になった。厚生労働省はメンタルヘルス対策の推進を呼びかけている。

職場のハラスメントや長時間労働が依然として解消されず、相談や申告の窓口が広がったことで認定件数が増えたとみられる。社会の関心の高まりも背景にある。

精神障害で労災を申請・認定された労働者とその家族、および企業の人事・労務担当者に影響する。業種を問わず幅広い職場が対象となる。

厚生労働省はメンタルヘルス対策を進める方針で、企業への指導や制度見直しが続く見通し。認定件数が今後も増えるかが注目される。

労働者はハラスメントや長時間労働の記録を残し、労災申請の相談先を把握しておくことが有効。企業は相談体制と防止策の見直しが求められる。

精神障害の労災認定増加は、職場のメンタルヘルス対策とハラスメント防止が社会全体の課題であることを示す。企業の対応が問われる。